1、任字节跳动CEO以前的几年前，张一鸣大部份的工夫都用于任用，传说他比李彦宏还理解百度，每周他都要口试大批来自百度的工程师，百度团队成员之间的关连，谁和谁在闹心绪，最近来了一个甚么样的主管，他都懂得。
2、有个哥们儿向人事部司理提议涨报酬，司理对他说：“咱们公司虽小，但人材济济。你望见传播室谁人老翁儿了吧，他的儿子财产上百万元，还在我这边干，报酬惟有元;适才谁人拖地的保洁大妈，她儿子开的是驰骋，报酬也是元;这位打字员，她家有三套屋子，报酬也才元。你也许去问他们，看我说谎言没有。我给你开元的报酬不算低了，干得好，也许再涨嘛!”过了一个月，那哥们儿才晓得，传播室谁人老翁儿是店东的父亲，保洁大妈是店东母亲，谁人打字员是店东的内人。
3、某糊口效劳大厂第二波来了，骑行曾经最先约谈，被谈到的月终走人。走的人也许是幸运不太好，但留住人的也不好受。公司目前7点关空调，一群人通常流汗干到10点，黄昏工区都是汗味。有人问7点后不开空调的底层逻辑是甚么？我感觉公司也许在谋求《经过省俭电费来实行赢余的也许性》。
4、百度系主动驾驶大佬据有了国内半壁河山，有鼎鼎台甫的：广州北京小马智行（彭军+楼天成）、广州文远知行（韩旭）、深圳元帅启行（参谋周光）、南京中智行（王劲）、北京禾多科技（倪凯）、北京地平线（余凯+黄畅等）、北京白犀牛（朱磊等）、北京干线科技（张天雷等）、北京领骏科技（杨文利）、北京斯年智驾（何贝等）、北京毫末智行(顾维灏)、北京抱负（郎咸鹏）、等都是由百度辞职职工树立或许担当急迫岗亭。
5、今早倏忽反响过来一件事，为甚么中公有35岁险情，发财国度这类状况要少良多，究其缘故，在于财产组织，倘若大批低端岗亭，不须要良多沉没积聚，那可不35岁被年青人淘汰么，又好用又低廉。是以，财产组织进级，是关乎民生的，要不那末内卷，要不再35岁险情，这是必选之路。
6、有个哥们儿近几个月在杭州的确实领会：1、房价渐渐成了买方商场，挂牌价与本质成交价出入很大；2、求职成了买家商场，压薪，pua在当下行业已团体众多，外包独具天下；3、阿里的光环已渐渐减弱，良多bu曾经区分到子公司契约；4、职场人士的躁急渐渐的曾经成为了一种天然习惯；5-离开杭州后，身旁的挚友由着末的往北上深进展，曾经最先渐渐的变动到新加坡，加拿大，菲律宾等海外进展；6、越来越多的人在学口语，外教成了放工后的随同。
7、针关于此次大裁人，原来有一部份的缘故，想和众人聊聊，原来说真话，众人也看看对错的；此次美国加息，全部本钱撤资回流，对华夏企业形成的影响是不小的；讲个容易的例子，众人这么灵巧，一定一下就会领略：你的内人正在出差，定好后天归来；你和你的挚友加起来全豹手里有元（各50元），两单方筹备去便捷店买包烟（20）再买点酒（50）趁便吃个下酒席（30），美滋滋吹吹嘘，享用一下可贵的周末，倏忽之间你挚友那儿内人叫他回家并奉告他要买50元的菜，你内人叫因而他回家并拿走了钱，你手里余下了50，终归你内人为了给你欣喜这日提前归来了，说想自己的老公了，让你买30的菜，如许你就惟有20了，你说，你该何如办？
8、互联网不须要中年人：那些35岁离开BAT的人都去哪了？梳理了一下互联网人35岁后的前程:1、成为BAT等一二线互联网中的teamleader(很难，须要异于凡人的才能)；2、升不上去，互联网大龄大头兵(易被后浪淘汰)；3、考进褂讪的GWY/事迹编/国企单元(比赛大但褂讪)；4、去外企(不错的抉择，但英语要好)；5、鼎力进展副业(须要意志与思想)；6、自己创业(极难)；7、接管家业(这类人根基不会来互联网)；8，赚够了直接退休(有这才能的不会赋闲)。
9、腾讯云雀说是子公司原来连外包都不如，打昨年入职到往年被革职甚么甜头都没有，上个月月初有个哥们儿营业线在人员饱和的状况下，又招来与他们人数平等的新人，况且新人的报酬要比他们低良多。以前他们组一向是北京营业方在经管他们，往年5月终云雀正式接办，从接办的那一刻就曾经筹备裁掉他们了，上周在天津滨海疫情严峻况且他们没有核酸解释的状况下，倏忽把居家的他们喊回公司，奉告谁人哥们儿违犯公司红线了，说他们4-5月（云雀还没接办的功夫）存在永劫接续审，那功夫营业方经管咱们，只要要一天查核够几何量就也许，不须要一向审，在5月24号的功夫云雀正式提议断审和时效的这个事，用新提议的规定来经管他们以前的事，hr把那哥们儿叫到办公室对他停止pua，说他有多不胜，对公司形成了多大损失等等，着末说只给他两个选撮要末革职，要末自己辞职，没有提任何相关也许不欠协定抵偿n+1这个事。他在没有阅历且被威吓不发报酬的状况下，强制签定了自觉辞职的协定，当天黄昏统一个组的共事奉告他，由于他们闹了拒签协定，抵偿了n+1，他们一切组惟有三单方被逼签定了辞职契约，其余人均抵偿了n+1。
10、有个哥们儿适才从opay离开，说一下确实的感应给众人避坑。他往年才介入，没待到转正，曾经换了3个头领了。良多人在骂opay，不过说真话，这个要看跟的是哪个头领。任何一个公司都有好有坏，只不过，opay最大的头领的经管思绪不太OK，好处至上，格外资同宗。举个例子:疫情最严峻的功夫，全北首都居家办公，昆仑范畴30+的险情点位，他们还在请求现场办公，况且头领pua，说他自己就住朝日，悄悄溜出来住宾馆也要上班。晓得都懂，不说啥了。线下营业线有个李姓负责人，自己才能正常，每天熬夜加班pua职工，啥也不懂，不过甚么都喜爱参预，自己已然是瓶颈还不感觉，总感觉自己甚么都能搞定，原来自己干的屎相同，别人也不敢说。那时入职的功夫被HR忽悠了，说真话抉择opay是他工作糊口最懊恼的几件事，倘若你对来日有期望，万万不要去这个场合。
END编纂：瓜农于祖德
标语：做大厂圈的泥石流
革新工夫：每个办事日未必时在本
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